PROCESO DE COMUNICACIÓN DE JUBILACIÓN EN POLICÍA
Ambas COMUNICACIONES son INDEPENDIENTES Y OBLIGATORIAS para poder jubilarnos debidamente en tiempo y forma.
Desde UPM ponemos en vuestro conocimiento el proceso que hay que realizar, para la comunicación de vuestra voluntad de acogerse a la jubilación:
PRIMER PASO: Envío del Anexo expresando deseo de acogernos a la jubilación según el R.D.1449/2018 de 14 de diciembre, a la Subdirección General de Recursos Humanos de la Dirección General de Policía Municipal a través del correo electrónico svretribucionesrrllp@madrid.es antes del 31 de enero.
Según Nota interna de la Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección General de Policía Municipal de fecha 30 de septiembre.
SEGUNDO PASO: Comunicación, mediante Instancia General (registrada personal o telemáticamente) dirigida al NEGOCIADO DE JUBILACIONES, expresando nuestro deseo de jubilarnos, con al menos dos meses de antelación a la fecha de jubilación, adjuntando:
* Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (D.N.I)
* Informe actualizado de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social que refleje los años de cotización.
* Certificado de Servicios prestados en otras Administraciones, si procediera.
* AUNQUE LA INTRUCCIÓN ESTABLECE QUE HAY QUE PRESENTAR: Copia del Anexo de la comunicación manifestando la voluntad de acogerse a la jubilación anticipada dirigida, antes del 31 de enero del año que corresponda, a la Dirección General de la Policía Municipal, ESTE ÚLTIMO DOCUMENTO YA NO ES NECESARIO ENVIARLO EN ESTE SEGUNDO PASO.
Según INSTRUCCIÓN del Gerente de la Ciudad de Madrid, en el artículo 3, apartado 2.1.ñ) del Acuerdo de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias de la Gerencia de la Ciudad (B.O.C.M nº 267 de 10 de noviembre de 2015) modificado por el Acuerdo de 14 de marzo de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ( B.O.C.M nº 79 de 3 de abril de 2018)”
En U.P.M. no vendemos humo ni falsas promesas, trabajamos silenciosamente en el beneficio de toda la plantilla, en todas y cada una de las ramas SOCIALES, ECONÓMICAS, LABORALES Y HUMANAS, que afectan o puedan afectar a nuestro colectivo.
