Desde UPM se valora positivamente la implementación de planes de igualdad en el Ayuntamiento de Madrid, así como la transparencia en los informes de seguimiento de este.
En cuanto a las estadísticas de participación del colectivo y el grado de Conocimiento del III Plan de Igualdad en la plantilla municipal se valora positivamente su difusión en la plataforma AYRE, aunque entendemos que no es suficiente, proponiéndose por parte de UPM publicitar el plan, y sobre todo los protocolos en los pases de lista, en las Comisarías de forma periódica.
También pedimos que se publicite nuestra profesión en medios de comunicación, con promoción de esta entre el colectivo femenino , en centros educativos, como una buena salida laboral, con el fin de incrementar el número de mujeres en Policía Municipal de Madrid.
Se analiza por parte de UPM las denuncias en el ámbito del protocolo de acoso laboral, entendiéndose por nuestra parte que en nuestro colectivo existe una infra denuncia al respecto, no correspondiéndose con la realidad en las Comisarías, debido a que somos un colectivo jerarquizado y la movilidad horizontal (cambio de destino/turno) no es muy fluida.
En ruegos y preguntas se aborda el tema de la presión por parte de algunos mandos de Comisarías para que en el tema de la Conciliación laboral los efectivos se inclinen por solicitar la bolsa de horas a cargo de los días del acuerdo policía en detrimento de la solicitud de flexibilidad horaria, cuando la elección, dado que el intervalo horario trabajado es el mismo debería responder a una decisión personal del solicitante.
Finalmente se denuncia, la situación de las mandos femeninas de la CID Puente de Vallecas, cuyos vestuarios están en el aseo, viéndose obligadas a cambiarse en los baños o en los vestuarios de las componentes femeninas, como fruto de una falta de planificación de las obras en esta Comisaría.
Desde UPM animamos a nuestros afiliados, y por extensión a todo el colectivo, a que nos hagan llegar todas las sugerencias , así como las denuncias y dudas que les surjan respecto a temas de igualdad, así como en la aplicación de los protocolos de acoso sexual y laboral.
Francisca Díaz Mateos, Equipo de Conciliación laboral de UPM
