Te presentamos un resumen detallado con los puntos clave del preacuerdo alcanzado. Las cantidades económicas detalladas están calculadas para la categoría de Policía (para otras categorías, consulta el documento definitivo).
1. Vigencia, Jornada y Conciliación
- Vigencia del acuerdo: Extendido hasta el 31/12/2029.
- Flexibilidad horaria: Se crea un sistema de contador para garantizar que los turnos sean verdaderamente rotatorios. En CCS se establece un límite máximo de 24 anuales.
- Compensación mejorada de festivos:
- Cada festivo trabajado se compensará con 1 día y 2 horas.
- En el Turno de Noche 1, el tope de compensación será de 6 festivos, reduciéndose la obligatoriedad de trabajar de los 7 actuales a 6 festivos.
- Ratio de libranza: En turnos de mañana y tarde, obtendrás 1 día libre por cada 4 festivos realizados. En el turno de noche, será 1 día libre por cada 5 festivos.
- Conciliación y descansos:
- Si estás en el turno de noche y tu primer día de curso coincide con tu descanso semanal (DS), este descanso se trasladará de forma automática al día anterior.
- Los días acumulados por este acuerdo se podrán disfrutar con un margen amplio: hasta el 31 de marzo del año siguiente.
- Pruebas físicas (TAF): Por presentarte y superar el TAF (o si te lesionas durante la prueba), se te concederá un día libre. Si coincide con tu DS, sumas un día libre extra.
- Prolongación involuntaria: Si tu jornada se alarga de forma involuntaria, se garantiza un descanso mínimo de 8 horas entre jornadas, sin coste de horas para el policía.
2. Retribuciones y Complementos Económicos
- Productividad por Especial Dedicación: Se integra definitivamente en el Complemento Específico (CE). Esto significa dos grandes mejoras: se cobra siempre (ya no se pierde en caso de baja médica) y pasa de abonarse de 12 a 14 pagas (lo que supone un incremento de 675 € más al año para la categoría de Policía).
- Incremento del Complemento Específico (CE): Subida directa de 2.478 € para policía.
- Impacto total en nómina: Sumando la integración de la especial dedicación y la subida lineal del CE, el incremento mensual neto pasa a ser de 225,51 € x 14 pagas en el Complemento Específico.
- Cláusulas de futuro:
- Año 2027: Se aplicará de forma directa la subida del 5% derivada de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) sobre todas las cantidades.
- Año 2028: Se sumarán otros 75 € x 14 pagas en el Complemento Específico.
- Productividad por Objetivos: El 100% para la categoría de Policía se incrementa notablemente, pasando de 2.969 € a 3.500 €, con la posibilidad de alcanzar hasta los 4.900 €.
- Requisitos de jornadas: Para activar la venta de jornadas laborables es necesario alcanzar las 170 jornadas; para el plus de fines de semana, se deben alcanzar las 178 jornadas. (Nota: Las asistencias a asambleas sindicales, cursos partidos o tutorías no computan para el mínimo de las 170 jornadas).
- Actualización por cambio de turno: En caso de cambiar de turno, los contadores se actualizarán automáticamente reflejando números enteros según el nuevo turno.
- Aplicación inmediata: Para este año 2026 se aplicará ya la nueva productividad con los importes actualizados al alza.
3. Horas Extraordinarias y Servicios Programados
Los precios de las horas extraordinarias suben para la categoría de policía con las siguientes tarifas:
- Laborable Diurna: 24,4 € (Subida del 9% sobre el precio actual de 22,41 €)
- Sábados: 32 € (Subida del 20,48% sobre el precio actual de 26,57 €)
- Domingos, Festivos y Nocturnas: 33 € (Subida del 5,6% sobre el precio actual de 31,26 €)
- Compensación en tiempo libre (Factores correctores): Si decides canjear las horas por descanso en lugar de cobrarlas, se aplicarán los siguientes multiplicadores: Laborable diurna (1,15), Sábados (1,4), Domingos, festivos y nocturnas (1,6).
- Plus por traslado: Se abonará siempre 1 hora extra en concepto de traslado cuando realices servicios extraordinarios fuera de tu unidad de origen.
- Dietas: Si prolongas la jornada programada en más de 2 horas, se te abonará automáticamente la media dieta.
- Prolongaciones programadas: Cada hora tendrá una compensación doble: 1 hora se cobra y otra hora se libra. (Ejemplo para turnos de Mañana y Tarde: cada 8 horas de prolongación acumuladas equivalen a 8 horas cobradas + 1 día libre).
- Juicios: Los juicios telemáticos que requieran desplazamiento del agente se computarán exactamente igual que una asistencia presencial al juzgado.
4. Venta de Jornadas y Servicios Voluntarios
- Jornadas en días laborables: Posibilidad de vender 5, 10 o 16 jornadas al año con tarifas mejoradas (Precio hora: 29,4 € / Por 8h: 235,92 € / Por 10h: 294,9 €). Si vendes las 16 jornadas, la retribución total asciende a 3.774 € (en jornadas de 8h) o 4.718 € (en jornadas de 10h).
- Mejora de gestión: El expediente de pago se iniciará en el mismo momento en que se descuenten los días del contador, evitando retrasos excesivos en el ingreso.
- Jornadas voluntarias en Sábados, Domingos o Festivos (Entre 2 y 4 al año):
- En el mismo turno: 381,52 € por jornada de 8h (37,80 €/h). Por 4 jornadas: 1.526 €.
- En distinto turno: 416,56 € por jornada de 8h (52,07 €/h). Por 4 jornadas: 1.666 €.
- Grandes Eventos (Máximo 50h anuales): El precio de la hora sube a 65,82 € (consiguiendo hasta 3.291 € si se realizan las 50 horas máximas).
- Jefatura de turno: Se compensará a Policías, Oficiales, Subinspectores e Inspectores (estos últimos solo si cambian de turno) con 1 hora por día a elegir entre cobrar o librar.
5. Mejoras Sociales y Estatutarias
- Acto de servicio: En caso de fallecimiento en acto de servicio, se concederá la Cruz Laureada de la PMM, que implicará el ascenso de un grado y una indemnización económica regulada. Igualmente, se fijarán indemnizaciones en el Reglamento para los casos de invalidez total o parcial derivada del servicio.
- Abono Transporte: Se elimina cualquier requisito previo para su cobro, pasando a abonarse en metálico de forma directa.
- Auxiliares de Policía: El nuevo Reglamento blindará de forma expresa su promoción laboral al Grupo C2.
- Prevención de Riesgos: Creación de un comité y grupo de trabajo de PRL exclusivo para la PMM.
- Inspectores: Se modifica el sistema para que puedan solicitar unidad y turno fijo.
- Provisión de puestos: En las adscripciones definitivas para unidades de especialización, se baremará y puntuará el tiempo previo que el agente haya prestado servicio en dicha unidad.
Notas aclaratorias finales:
Las cantidades expuestas como ejemplo son exclusivamente para la categoría de policía. Para otras categorías se debe consultar el documento definitivo.
Todos los importes de este acuerdo se incrementarán un 5% en 2027 por los PGE.
LA UNIDAD DE LA PLANTILLA ES NUESTRA MAYOR FORTALEZA.
