- Imposibilidad de librar después del reposo domiciliario:
UPM argumenta que no existe legislación alguna que impida la libranza después de un permiso retribuido de «Ausencia médica sin baja».
La corporación lo tergiversa con lo expuesto en el reglamento del cuerpo, donde habla de que hay que incorporarse al servicio después de un periodo de baja, antes de iniciar un periodo vacacional, y solo exclusivamente en este caso. - Volvemos a protestar por la denegación de horas para servicios extraordinarios con poca antelación, solicitando que haya un periodo mínimo de tiempo en la comunicación.
- Insistimos en la irregularidad de la utilización de los agregados y las prolongaciones del servicio de forma sistemática, con especial atención al turno de tarde, solicitando una compensación por estas situaciones.
- Nuevamente, se denuncia el uso abusivo que se está realizando en algunas unidades, no respetando la hora de meseta cuando en la misma jornada se disfruta de un permiso retribuido.
- Se han planteado varias incidencias con el cobro de algunos componentes de la DPO, para su estudio y valoración.
Igualmente, se ha vuelto a insistir en que se deben abonar los fines de semana y las jornadas realizadas en motocicleta, bicicleta, a caballo o a pie, aunque no se haya llegado al mínimo de jornadas, debido a que el acuerdo permite esta posibilidad. - Se reiteran las irregularidades en la CID de Chamberí, donde los fines de semana solo se conceden los permisos si se solicitan por el concepto del día completo u horas del art. 15.4.l, rechazando cualquier otro concepto.
Nos manifiestan que toman nota y hablarán con el responsable de la Comisaría. - UPM denuncia las deficiencias detectadas en la Comisaría de Servicios Especiales, tanto en el vestuario (guantes, botas, cascos, chalecos de alta visibilidad) como en los vehículos y material informático.
Nos indican que se va a realizar la reposición inmediata del material en distintas fases (octubre, noviembre y diciembre), así como el inicio de trabajos para la adecuación y reparación de los vehículos. - Todos los sindicatos proponemos la prolongación del disfrute de los días del Acuerdo de Policía hasta el 31 de marzo, a la espera de la respuesta del Jefe Superior del Cuerpo, que hoy no se encontraba presente.
- En el mes de octubre se van a abonar los siguientes conceptos:
- Jornadas voluntarias en días laborales del primer semestre.
- Segundo trimestre de las jornadas realizadas en sábado, domingo o festivo.
- Segundo trimestre de las jornadas realizadas en grandes eventos.
- Horas extras y guardias del mes de julio, y las incidencias, incluyendo el día 31 de mayo, que todavía no había sido abonado.
- Reclamamos sobre la utilización del criterio en la CID de Retiro, de denegar los días de asuntos particulares unidos a un periodo vacacional, con 7 días de antelación sobre el día de libranza y no sobre el periodo vacacional.
Generando una grave indefensión a los compañeros. - Nos informan que durante esta semana o la que viene realizarán convocatoria de plazas de puestos no operativos.
A falta de la aprobación definitiva por parte del Director del cuerpo, nos parece un número insuficiente en el turno de noche.
Se le pregunta si se van a cubrir las plazas en el turno de noche de policías operativos, de los policías que han pasado a no operativos en la última convocatoria, manifestando que sí. - Convocatoria de provisión de destinos, antes de la entrada de la Promoción 55.
Nos manifiestan que para finales de noviembre o principios de diciembre se realizará convocatoria con una única vuelta, con resultas. - Previsión de fechas de convocatorias para OEPs:
- 30 plazas para Agentes de Movilidad, en el mes de octubre.
- 47 plazas de Subinspector, en el mes de octubre o noviembre.
- 75 plazas de Oficiales, para el mes de octubre o noviembre.
- 3 plazas de Comisario, para el mes de noviembre.
- Para el año que viene se prevén 561 plazas de policía de turno libre.
- Después de muchas Comises insistiendo, por fin nos manifiestan que se va a desglosar el contador 1, para poder ver las horas acumuladas de cada uno de los años anteriores, ya que las horas generadas durante el año 2022 caducarán el 31 de diciembre de 2026.
Todo esto vendrá en la nueva aplicación que sustituirá a SIGIR, que se llamará previsiblemente CORE, y que se tiene previsto tenerla en funcionamiento en enero o febrero del 2026. - Se vuelve a exponer la problemática en la CID de Fuencarral, que ha generado el ambiente laboral existente, solicitando a la administración que ponga soluciones.
- Nos manifiestan que la promoción que se encuentra en este momento en prácticas recibirá el arma reglamentaria el día 1 de noviembre.
Y prevén que la primera semana de febrero firmen como funcionarios de carrera. - Se reclama la dejación de la administración al incumplir la disposición adicional cuarta, “Especial reconocimiento por incapacidad permanente o fallecimiento en acto de servicio.”
Solicitando una mesa de negociación para la implementación de este punto del acuerdo. - Todos los sindicatos reclamamos acciones de la administración ante el trato vergonzoso que continuamente viene produciéndose por parte de la aseguradora ASEPEYO.
Denunciando la inacción en accidentes in itinere, la negativa continua a expedir la baja laboral, los diagnósticos incompletos o falta de realización de pruebas, etc., con gran problemática cuando se expide la baja laboral y aún se deben realizar gestiones (informes, comparecencias, etc.). - Se solicita que se le envíe la aclaración a algunas comisarías que todavía impiden que a un periodo vacacional se le puedan unir cursos del art. 70 y permisos retribuidos del art. 15 por hechos causales.
- Nos manifiestan que quieren que, a través del SIGIR, se generalicen las peticiones de servicios extraordinarios, comenzando por los servicios de rastro, de centro (que se venía realizando) y ahora en Tetuán.
- Se insiste en la problemática de estacionamiento en la calle Plomo (Coord. Judicial).
Se les solicita soluciones.
UPM, SEGUIMOS TRABAJANDO.
