PROGRAMA ELECTORAL UPM 2025.

DESDE UPM, UN SINDICATO CON MÁS DE 30 AÑOS DE EXPERIENCIA NEGOCIANDO POR EL COLECTIVO, CON UNA ACTITUD FIRME Y CRÍTICA, TAL Y COMO SIEMPRE NOS HA CARACTERIZADO, CON CAPACIDAD PARA LLEGAR A ACUERDOS, COMO HEMOS HECHO A LO LARGO DE ESTOS AÑOS, OS PRESENTAMOS NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL, EN EL QUE PROPONEMOS MEJORAS INTEGRALES EN TODOS LOS TURNOS Y ÁREAS, DESTACANDO LOS SIGUIENTES:

PROPUESTA ECONÓMICA

● ACTUALIZACIÓN Y REVALORIZACIÓN DE LOS DIFERENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DE NUESTRA NÓMINA.

●UNA DPO FLEXIBLE, REVALORIZADA, CON MENOS JORNADAS, CON OBJETIVOS ASUMIBLES Y PARA EL COBRO DE TODA LA PLANTILLA.

● VENTA DE JORNADAS VOLUNTARIAS REVALORIZADA Y CON MÁS OPCIONES.

● UN INCREMENTO EN LA CUANTÍA DE LAS HORAS EXTRAS Y JORNADAS EXTRAORDINARIAS, ACORDE A LOS SERVICIOS Y FUNCIONES QUE REALIZAMOS Y QUE EN LA ACTUALIDAD ESTÁ MUY POR DEBAJO DE OTRAS POLICÍAS LOCALES DE LA CM.

● COMPLEMENTO ANUAL DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL FOMENTO DE LA FORMACIÓN CONTINUA, QUE FORMA PARTE DE LA PROBLEMÁTICA OPERATIVO-POLICIAL, TAL COMO TIENEN OTROS CUERPOS Y FUERZAS DE SEGURIDAD.

• SOLICITAR UN PLUS DE CAPITALIDAD, ACOGIÉNDOSE A LA PROPIA LEY 22/2006, DEL 4, DE JULIO, DE CAPITALIDAD Y RÉGIMEN ESPECIAL DE MADRID.

HORARIO Y JORNADAS

● COMPENSACIÓN DE 2 DÍAS POR FESTIVO TRABAJADO, TAL Y COMO SE REALIZA CON OTROS COLECTIVOS DEL AYUNTAMIENTO.

● AUMENTO DEL FACTOR CORRECTOR NOCTURNO EN LAS JORNADAS REALIZADAS EN TURNO DE MAÑANA, TARDE Y DE NOCHE.

● NEGOCIACIÓN REAL Y ACUERDO CON LA ADMINISTRACIÓN DE LA INSTRUCCIÓN ANUAL DE VACACIONES.

• RECUPERACIÓN DE LA HORA COMPLETA DE LA PAUSA RETRIBUIDA (MESETA) PARA CUANDO SE DISFRUTE CUALQUIER TIPO DE PERMISO RETRIBUIDO DURANTE LA JORNADA LABORAL, EVITANDO REDACCIONES AMBIGUAS COMO LAS DEL ACUERDO GENERAL DE LOS TRES SINDICATOS MAYORITARIOS DE CLASE.

● EL CAMBIO DE DESCANSO SEMANAL POR MOTIVOS AJENOS AL TRABAJADOR SE COMPENSARÁ CON 2 DÍAS POR CADA DÍA SUSPENDIDO O CAMBIADO, TAL Y COMO OCURRE CON LA SUSPENSIÓN.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

● SEGUIREMOS EFECTUANDO PROPUESTAS Y RECLAMACIONES AL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y AL COMITÉ DE SALUD LABORAL..

● NUEVA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PSICOSOCIALES EN EL COLECTIVO.

● DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO ANTE LOS INCUMPLIMIENTOS REITERADOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

● DOTACIÓN DE EPIS ADECUADAS Y HOMOLOGADAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL COLECTIVO.

● REPOSICIÓN ADECUADA Y EN TIEMPO DEL MATERIAL NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

• RECLAMAREMOS UN SEGURO DE SALUD FAMILIAR, PARA TODA LA PLANTILLA
• ESPECIAL RECONOCIMIENTO POR INCAPACIDAD PERMANENTE O FALLECIMIENTO EN ACTO DE SERVICIO, CON LOS HONORES Y GRATIFICACIONES ADECUADAS.

● LUCHA CONTRA EL ACOSO LABORAL, PROPORCIONANDO LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA ELLO.

CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL E IGUALDAD.

● DEFENSA DESDE LA MESA DE CONCILIACIÓN FAMILIAR DE LOS DERECHOS RECOGIDOS EN EL ACUERDO DE CONCILIACIÓN.

● LUCHA POR LA LIBRE ELECCIÓN DEL TRABAJADOR CONTRA LA PRESIÓN EJERCIDA EN DIFERENTES COMISARÍAS PARA OPTAR POR LA BOLSA DE HORAS A CARGO DE LOS DÍAS DEL ACUERDO DE POLICÍA, EN DETRIMENTO DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA.

● EL ESTUDIO Y PROPUESTA DE NUEVAS FÓRMULAS QUE PERMITAN UNA MEJOR CONCILIACIÓN.

● DAR A CONOCER LOS PLANES DE IGUALDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

FORMACIÓN

● VIGILANCIA Y PARTICIPACIÓN EN QUE LA FORMACIÓN IMPARTIDA SEA DE CALIDAD Y ACCESIBLE.

● EXIGIR QUE SE REALICEN MÁS EDICIONES DE CURSOS DE SONÓMETRO, NARCOTEST, OPERADOR DE DEC Y DEFENSA POLICIAL, ENTRE OTROS, QUE HASTA AHORA SON EN EDICIONES MUY REDUCIDAS.

● AUMENTO DE LA OFERTA FORMATIVA COMO APOYO AL DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL.

● PARTICIPAR EN LOS CRITERIOS DE ADMISIÓN Y SELECCIÓN DE ALUMNOS Y FORMADORES.

● EN UPM NOS TOMAMOS EN SERIO LA FORMACIÓN OFERTANDO PARA ESTE 2025 MÁS DE 11 CURSOS HOMOLOGADOS GRATUITOS PARA AFILIADOS.

• DEFENSA DE LA FORMACIÓN ONLINE FUERA DE LA JORNADA (CURSOS 64 HORAS IMPARTIDOS POR LA PARTE SOCIAL) CON SU COMPENSACIÓN EN 8 DÍAS.
• DEFENSA DE LA FORMACIÓN EXTERNA IMPARTIDA POR LOS SINDICATOS PARA QUE EN TODOS LOS TURNOS SE TENGAN LAS 72 HORAS, EN CONTRA DEL CRITERIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SINDICATOS DE CLASE.

PUESTOS NO OPERATIVOS

● SEGUIR DEFENDIENDO DESDE LA COMISE DE NO OPERATIVOS EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO.

● LUCHAR PORQUE VUELVAN A OFERTARSE PUESTOS NO OPERATIVOS EN EL TURNO DE NOCHE, EN CONTRA DEL CRITERIO TORCITERO DE LA JEFATURA.

JUBILACIÓN ANTICIPADA

● SEGUIR TRABAJANDO CON LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EL RECONOCIMIENTO DE LA EDAD FORZOSA DE JUBILACIÓN, 65 AÑOS, COMO EDAD ORDINARIA A EFECTOS DE APLICAR LOS COEFICIENTES REDUCTORES Y PODER JUBILARSE CON 60 AÑOS O MENOS, SEGÚN CIRCUNSTANCIAS.

● INICIO DE LAS RECLAMACIONES JUDICIALES PARA QUE SE RECONOZCA EL TIEMPO EXACTO DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN BASE A DETERMINADAS SENTENCIAS.

● SIMPLIFICACIÓN DE ALGUNOS DE LOS TRÁMITES CON EL AYUNTAMIENTO PARA SOLICITAR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.

CON VUESTRO APOYO Y VUESTRO VOTO, PODEMOS LLEVAR Y DEFENDER VUESTRA VOZ A LAS NEGOCIACIONES, EN LAS QUE TAMBIÉN TRATAREMOS OTROS ASUNTOS IMPORTANTES COMO LOS SISTEMAS DE LIBRANZA Y DESCANSO SEMANAL, LAS ESPECIALIZACIONES, UNA PLANIFICACIÓN EFECTIVA Y REAL DE LOS EVENTOS, LA MEJORA DE LA CALIDAD EN LOS MEDIOS DEL SERVICIO Y OTROS TANTOS, SIENDO IMPRESCINDIBLE NUESTRA PRESENCIA QUE SIEMPRE APORTA LUCHA, TENACIDAD Y PERSEVERANCIA FRENTE AL ENTREGUISMO, CONNIVENCIA O LA BUSQUEDA DE RÉDITOS SINDICALES DE LOS SINDICATOS PROFESIONALES MAYORITARIOS Y DEL PASOTISMO Y TIBIEZA DE LOS SINDICATOS DE CLASE, MÁS PREOCUPADOS POR LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN GENERAL QUE POR LOS POLICÍAS.

PARA PROTEGER LO CONSEGUIDO Y MEJORAR, SIEMPRE MEJORAR

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