35 horas 2020
Hemos presenciado, como en las de 2019, un decreto unilateral en el que, como novedad, van a pagar en cómodos plazos de 900€ para el ayuntamiento RECORDEMOS, la mitad de una cifra simbólica POR OBLIGARTE A COBRARLA EN VEZ DE DARTE LA OPCIÓN DE DISFRUTAR LIBREMENTE DE ESOS 10 DÍAS LIBRES, OPCIONALIDAD que desde siempre hemos propuesto sindicatos como UPM.
RECUERDA: EL PRECIO POR JORNADA SALE LIGERAMENTE MÁS ELEVADO QUE UNA JORNADA VOLUNTARIAMENTE CEDIDA, SIMPLEMENTE POR SU OBLIGATORIEDAD DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA, similar a cuando te dan 2 días libres por cada descanso semanal anulado (no por una fantasiosa “negociación” de una INSTRUCCIÓN UNILATERAL).
Y no olvidemos que al 85% de los policías, como mínimo, nos deben más de 5.000€ solo en las jornadas tipo A de 2020 y las productividades por asistencia y objetivos de estos 2 años. Nos suena a trile de mal pagador en el que se han aumentado, de manera exponencial, los puestos de confianza y las áreas de gobierno en este ayuntamiento bicefálico.
Nuevas promociones y ascensos.
A este paso no recuperamos los 7.000 componentes que éramos en 2009 ni en 3 legislaturas. Y hay que llenar unidades especiales para cumplimentar los proyectos políticos de toda corporación entrante.
Las plazas de turno libre para subinspector e intendente terminarán pasando factura en el ánimo interno de la plantilla cuando presumiblemente solo sea Madrid quien las convoque.
“Ruegos y preguntas”
La autoproclamada mayoría sindical actual acaba de certificar que LE HUBIERA ENCANTADO FIRMAR ESTE ACUERDO CON LA CORPORACIÓN ACTUAL.
Más de 25 años de acuerdos mediocres o como el de 2013, para salvar los trastos a cierto sindicato y una promesa de los mismos protagonistas de 500€/mes (o más, prometieron la Luna, el Oso y el Patito) en precampaña electoral para engañar a incautos INTENTANDO DEMORAR LA NEGOCIACIÓN HASTA PODER FIRMARLO ELLOS EN LA SIGUIENTE LEGISLATURA POLÍTICA, confirman este complejo.
Pero tal y como están las cosas…¿A día de hoy se podría firmar algo ni medio parecido a las ventajas del actual Acuerdo? ¡¡¡SI LLEVAN 6 MESES DE RETRASO EN EL PAGO DE HORAS EXTRA!!! (Y ESO QUE HAN PRESUPUESTADO 13 MILLONES, EN VEZ DE 8, COMO TODOS LOS AÑOS)
