El pasado 31 de enero se celebró COMISE del Acuerdo de Policía, con multitud de puntos propuestos por todas las partes. Y es que este acuerdo es más difícil de comprender que el que algunos llamaban “diabólico” del 2019:
- Ante la gran cantidad de dudas que se suscitan con la aplicación de la famosa fórmula de la productividad, se le pregunta a la Subdirectora de Recursos Humanos sobre cómo se aplicará en el caso de las bajas por enfermedad común. La Subdirectora SE NIEGA a responder, manifestando que, cuando se produzca un caso, ya DISPONDRÁN ELLOS. Es decir, que la corporación quiere decidir si cobras o no la productividad si tienes una baja y no llegas al mínimo.
Todo esto sucede ante el silencio cómplice de los dos sindicatos afines a la corporación, ¿qué beneficio tendrán para sus sindicatos? Porque para los Policías ya vemos que no ayudan en las Comises.
- Se aprueba que las horas por prolongación del día 24 de diciembre sean pagadas en la misma cuantía que lo expuesto en el artículo 16 del Acuerdo, es decir a 31€/hora. Así se solventa un problema surgido con retribuciones.
- El día 31 de diciembre de 2022, que no ha sido compensado al turno de noche como festivo, se compensará como festivo, pero exclusivamente a quien haya trabajado dicho día. Por este mismo concepto, UPM les comunica que, según la instrucción de festivos de este año, a la noche le corresponde 1 día de compensación de festivo extra (noche víspera del 1 de enero de 2024), para llegar a los 18. Toman nota para corregir esta situación y compensar en 2023 los 18 festivos que la noche debe realizar.
- Promoción 53.- UPM manifiesta que no han incluido en el contador las horas del factor corrector nocturno. Se comprometen a incluirlo porque dicen que debe haber sido un fallo.
Del 1 al 15 de febrero se abrirá plazo para adherirse a venta de jornadas para la promoción 53 y para el resto de componentes del cuerpo que hasta la fecha no hayan ejecutado ninguna opción.
Se ampliará el plazo hasta el 6 de febrero para poder apuntarse a los cursos de CIFSE.
- Prácticas de tiro en turno de noche. – Ante los problemas acaecidos con el tiro, UPM exige que ya que se está perjudicando con un cambio de turno, deben tener 3 premisas claras:
1 – deben dar a elegir el turno en el que realizarlas (mañana o tarde)
2 – avisar con al menos 1 semana de antelación
3 – se asignará el tiro a primera hora para que no haya problemas con alguna intervención que haga imposible acudir al mismo y que aquel componente que desee usar horas para terminar el servicio al finalizar el tiro, no se le pondrán impedimentos. En todo caso la asignación al servicio es por jornada completa.
- Días por sentencia judicial. – tras haber negado este reconocimiento hasta en 3 Comises a UPM, por fin aceptan validar aquellos días de sentencia, al menos hasta llegar al mínimo de asistencia.
- Pagos sobre DPO.- La DPO por objetivos del primer semestre de 2022 y perteneciente al acuerdo anterior, ya ha sido tramitada, pudiendo ser cobrada en los meses de marzo o abril. En cuanto al pago de la DPO de presencia y objetivos del actual acuerdo perteneciente a 2022, realizarán la valoración última de objetivos en el mes de marzo, siendo su intención abonarla en el mes de mayo o julio, para que no coincida con la paga extra del mes de junio. Las jornadas voluntarias en día laborable generadas en el segundo semestre de 2022 intentarán abonarlas entre marzo y mayo.
- Incapacidad laboral relativa al embarazo. – deben aportar informe médico, en el que conste que dicha baja laboral está relacionada con el embarazo para que no penalice a efectos de DPO. Se equipara la baja relacionada por sufrir un aborto con la baja por embarazo, pero también deben aportar informe médico en el que conste este hecho. Se usará, para ambos hechos, el código 612.
- A efectos de DPO, los servicios realizados a pie, caballo. Motocicleta, etc., para que tengan dicha consideración, deberán ser realizados durante la jornada completa, por lo que cualquier cambio -como usar horas u otro código secundario diferente-, hará que dicha jornada no sea considerada como a pie, caballo, motocicleta etc.
- Sobre la NO existencia del contador 16 (productividad) donde se deben ir contabilizando las jornadas que computan para DPO, desconocen el motivo de su ausencia, reconociendo que debería estar desde el 1 de enero. Corregirán la situación en breve y lo implementarán.
- Sobre la asimilación de intervención quirúrgica sin hospitalización a las de hospitalización, se niegan a asimilarlas a efectos de DPO como había propuesto UPM.
- Movilidad horizontal.- se prevé su incorporación al CIFSE a finales de febrero o principios del mes de marzo.
- No aceptan ampliar a fecha 31 de marzo el disfrute de los días generados por curso 64 horas.
- Sobre el plazo para corregir los códigos de servicios, se remiten a la nueva NSI, en la cual el plazo para corregir los códigos, serán de 48 horas por parte de la oficina, 7 días por el mando escala técnica y 1 mes enviando solicitud por conducto reglamentario a Retribuciones y Relaciones Laborales.
Se niegan a revertirlo a pesar de que UPM les manifiesta que generará más problemas que beneficios.
- Sobre pago del complemento de paisano, se abonará exclusivamente a aquellos que hayan desarrollado el 50% de los servicios de paisano y que estén autorizados a fecha 1 de enero de 2022 por Delegación de Gobierno para realizarlo. Al resto de componentes, aunque realicen el servicio de paisano no les será abonado. UPM considera que, entonces, deberían realizar servicio de paisano exclusivamente quienes este autorizado ya que, si no, el abono del plus de paisano no será abonado.
- Mandarán NSI para aclarar las dudas surgidas por horas por juicio sin descanso de 12 horas en la realización del servicio (turno de noche), ya que se han producido problemas en algunas unidades.
- Las jornadas extraordinarias de acuerdo en fin de semana o festivo a partir de la fecha serán asignadas exclusivamente por la Jefatura del cuerpo.
- Hay emitida una NSI del Comisario en la que estipula que las denegaciones de petición de días se deberán contestar por escrito con 2 días hábiles de antelación (no siendo hábiles los días de descanso semanal asignados por cuadrante).
- Sobre un nuevo protocolo de conciliación en Policía Municipal, se convocará la mesa sectorial de policía para su negociación.
- Sobre la actualización del acuerdo de puestos no operativos, también se convocará la mesa sectorial de policía para realizar uno nuevo que atienda los requisitos de la nueva Ley y Reglamento de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid. Sobre este tema, manifiestan que aquellos componentes que hayan realizado la petición de puestos no operativos, mientras su situación se soluciona, realizarán dichos puestos no operativos, pero considerando que no siembre será posible según la unidad. Así nos garantizamos que los componentes más mayores y, que hayan elegido esta opción, realizarán estas funciones no operativas cuando sea posible.
- Sobre la instrucción de vacaciones para el año 2023, nos dicen que próximamente saldrá, ya que antes de finales de marzo se deben haber realizado las previsiones; aunque también dicen que habrá novedades como la eliminación de los 3 días de vacaciones que puedan disfrutarse individualmente.
