En el día de hoy se ha celebrado una reunión de la COMISE, monográfica sobre materias de formación a realizar fuera de la jornada laboral, que den acceso a la compensación de 64 horas por formación online, recogida en el Acuerdo Regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal.
En virtud de la oferta curricular presentada por UPM, sus afiliados/as podrán acceder a la acción formativa sin ningún tipo de problema, durante el periodo de vigencia del acuerdo, pues han sido aprobadas suficientes propuestas.
Llegado el turno de ruegos y preguntas, pasamos a detallar lo mas importante que se ha desarrollado:
- Promoción 53.- El pago económico, según acuerdo de policía, para funcionarios en prácticas de turno libre, se realizará con carácter retroactivo desde el 20 de octubre. La compensación, por estar integrados en cuadrantes de 8 horas, no será en tiempo libre, pues manifiestan que los turnos y horarios del personal en prácticas lo marcan ellos; tampoco verán compensada la hora nocturna del personal en turno de tarde, ni los días que aparecen en sus contadores, pues indican que es un fallo informático y que los eliminarán. Nada de 8 días por la realización del curso online, disponibilidad… Solo podrán disfrutar los permisos retribuidos sobrevenidos del art. 15, como, por ejemplo, el de enfermedad de familiar. Pero dejando claro que las faltas no pueden suponer más del 15% durante el periodo de prácticas, como marca la norma, o dicho periodo puede ser considerado como no superado. Al no existir compensación en días libres, bajo ningún concepto, pese a realizar jornadas de 8 horas, es potestad de quien se sienta perjudicado realizar las reclamaciones personales que crea oportunas.
UPM ha manifestado su total rechazo a esta perniciosa interpretación.
- Sobre las autorizaciones para prestar servicio de paisano, aquel componente que en el primer semestre tenía autorización, Jefatura considera de está prorrogada; pero las nuevas autorizaciones, al no haber recibido aún autorización de Delegación de Gobierno, no están vigentes.
- Preguntados sobre la ampliación del plazo para hacer uso de los días de acuerdo de policía más allá del 31 de enero, ellos se muestran partidarios, como Función Pública, de no ampliar ningún plazo más allá del 31 de enero. UPM les recuerda que los plazos de disfrute de los días inherentes al acuerdo pueden ser incrementados, si así se acuerda en COMISE. Esta ampliación de disfrute es solicitada por UPM y será tratada en la COMISE que se celebrará en noviembre.
- Cuestionados sobre las causas por las que, en este mes de octubre, no se haya realizado la convocatoria de puestos no operativos del segundo semestre, nos contestan que han tenido dificultades operativas pero que, en fechas próximas, si es posible antes del 15 de noviembre, harán pública dicha oferta de puestos no operativos.
- En la nómina de octubre se abonarán las horas extras de 2 mensualidades; siendo en la nómina de noviembre el pago del 1.5% de subida desde enero decretada por el Gobierno, el pago de las 35 horas y la formación académica adquirida del periodo de enero a abril, inclusive. Desconocemos si el abono del 2º trimestre de productividad por asistencia será o no incluido.
- UPM solicita la forma oficial de aportar justificante de asistencia a medicina privada, para que no penalice a efectos de DPO ya que, debido al acuerdo de COMISE del 1 de junio de 2022, la Administración, CPPM y CSIT nos han hecho perder derechos penalizando la DPO por la asistencia a centros sanitarios.
- CSIT solicita que los días de años anteriores, ganados por sentencia judicial, no penalicen a efectos de DPO. Esta misma propuesta ha sido realizada en las últimas cuatro COMISES por parte de UPM, y no ha sido tenida nunca en cuenta. Esperemos que, uniéndose CSIT a esta petición de UPM, por fin sea aceptada. Bienvenido todo apoyo a lo que consideramos justo.
